私は、新卒で日本語教師として働いて以来
他業種に転職し、職業訓練を経て現在はWeb関連のパートを掛け持ち中。
このパートを掛け持ちする少し前に、
非常勤の日本語教師の求人に応募したことがあります。
面接、模擬授業を経て採用通知を頂いたのですが・・・
その際のメールに、勤務が始まる一ヶ月前に研修として週に1〜2回の頻度で来校してください
交通費は支給します、との連絡が・・・
それってもしかして、最初に聞いていた講義をするときの時給ではないってことかな？？
それともまさか無給・・・・
ということで恐る恐る聞いてみたところ
研修中の手当はやはり、 交通費のみ とのことでした
ブランクもあるので、自分の講義が始まる前に
授業見学をさせてもらえるのは有難いけれど・・・
それって自主的に行くならもちろん無給だけど
日時指定の強制なら時給発生しないのっておかしいですよね
残念ながらその学校の採用は辞退することにしました。
そのことは、面接の段階で教えて欲しかったですし、
もっと言うなら“一ヶ月の研修期間中は無給です”
って、求人の記事に書いておくべきじゃない？
（書けないだろうけど・・・）
これまでにアルバイトや正社員として勤務した他業種でも、
レジ操作や商品名など・・・全くわからない状態で入社して研修を経て覚えていく
その間も勿論のこと時給は発生しますし、それが当たり前ですよね。
なんだかとても驚いてしまいましたし
未だにモヤモヤします
